Wir sind generell in einer Gesellschaft, in der viele maximal nutzlose Jobs massiv überbezahlt werden, während andere, wirklich wichtige Jobs teilweise nur moderat über Mindestlohn liegen.
Man denke beispielhaft an ESG-Manager, Analysten, Versicherungsmakler oder andere Bürostuhlakrobaten aus den Wasserköpfen der Unternehmen. Könnte man um locker die Hälfte reduzieren, würde niemandem auffallen.
Reduzier stattdessen mal Pfleger, Handwerker, Rettungskräfte oder Bauarbeiter um 50%….da hast du innerhalb ner Woche Zustände.
Trotzdem verdienen erstgenannte im Schnitt massiv viel mehr.
Stellt sich nur die berechtigte Frage wieso es zu solchen Fehlallokationen kommen konnte?
Man denke beispielhaft an ESG-Manager, Analysten, Versicherungsmakler oder andere Bürostuhlakrobaten aus den Wasserköpfen der Unternehmen. Könnte man um locker die Hälfte reduzieren, würde niemandem auffallen.
Reduzier stattdessen mal Pfleger, Handwerker, Rettungskräfte oder Bauarbeiter um 50%….da hast du innerhalb ner Woche Zustände.
Trotzdem verdienen erstgenannte im Schnitt massiv viel mehr.
Stellt sich nur die berechtigte Frage wieso es zu solchen Fehlallokationen kommen konnte?
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@FairValue ich glaube, es liegt einfach daran, dass man keinen direkten wirtschaftlichen Mehrwert daraus hat und auch keine Skaleneffekt erzielen kann. Aber wie du schon sagst, überleg mal was passiert, wenn ne Woche streiken?
Zudem sind die Verhandlungen mit den Krankenkassen, weil das Geld halt einfach mal knapp ist!
Zudem sind die Verhandlungen mit den Krankenkassen, weil das Geld halt einfach mal knapp ist!
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•1Wo.
@FairValue komme aus dem mittlerem Management - und halte nichts vom mittleren Management. Man wird mir hier Nestbeschmutzung vorwerfen, aber gerade diese Ebene ist oftmals gesegnet mit Leuten, die Problem erschaffen und sie nicht lösen. Am Ende wird bei konjunktureller Schwäche bei den unteren Ebenen zuerst eingespart, obwohl diese sind, die uns die €'s erwirtschaften und die besten Ideen haben um Kosten zu senken. Ist ein Trauerspiel und widerholt sich ständig.
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1Wo.
@FairValue Ja Na ich denke viele der Jobs werden eh bald wegfallen weil ein KI sie locker übernehmen wird.
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•@Aelthred Sehe ich genau so wie du.
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22
•1Wo.
@ReneWu ich vergleiche das mittlere Management mit dem Beamtentum - ein sich selbst erhaltender Apparat. Findigen Personen werden genügend Gründe einfallen, warum ihre Stellen nicht weg rationalisiert werden können - und wenn nicht, rennen sie zum Betriebsrat.
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@FairValue Yes wie bei mir, bin Rescue Pilot bei ADAC. Gut werde jetzt nicht unterbezahlt. Hab echt hohes Gehalt 110.000€ im Jahr. Aber das Problem so viel neue junge Leute bekommen wir auch nicht mehr. Wir haben auch ein sehr hohen Alterstand in der Branche
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•5Tg
@FairValue wir brauchen mehr Unternehmensberater.
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